从上海市政府一推出之初，就一直宣传持有上海人才类居住证，可以享受上海同等
市民待遇，那既然可以享受上海高等市民待遇，那市政府为何不直接给那些“人才”以
户口呢，而是只给居住证。通过下面的比较，你就不难看出上海市政府的良苦有心了。
持有上海市人才类居住证，用工单位就得为那些外地人来沪的“人才”交纳四金，可以
享受上海市民同等待遇，听起来确实非常诱人。四金主要保括养老，医保，失业，公积
金（还有工伤，生育由于比例较小，且个人不交费，这里不累述）
第一项，养老，这个问题是最让上海市政府头疼的问题，因为现在上海老龄化问题
尤其突出，再加上以前的历史问题，这部分老人中有很多人自已都没有交纳过养老金，
那这部分人这么办呢？现在在职职工养老金交纳，单位承担22%（计入社会统筹），个人
承担8%（计入个人帐户），这样的记帐方式，对本地人而言，是无可厚非的，而对居住
证持有者来说，就苦了，因为你退休后，不可能持有上海市才类居住证，就算由于特殊
原因持有，按现有的规定，也不可以在上海办理退休，按居住证制度，你只能转回原户
口所在地，而转回部分只是你个人交纳部分8%，单位为你所交纳大块部分22%，只能留上
海，作为上海的社会统筹，光这一项，就能算出，外地人为上海市政府作了多少贡献，
另外一方面，也可以算你的转回原籍，又给自已的家乡增加了多少负担（因为你没有为
自已的家乡作出多少贡献，却要回来养老）。
第二项，医保，单位承担12，个人交纳2%，同样方法，单位交纳的12%计入社会统
筹，而只有2%计入个人帐户，这项呢，在上海工作期间还算是实际有用的，但事实上，
你这个期间生病的概率应该较小。而在你退休后待到体弱多病时，你唯一的选择是，你
的医保也只能转回原籍，同样，你也只能转出你自已交纳的2%，单位为你交纳的12%，也
就只能为上海作贡献啦，同样，你又要给自已的家乡增加一份负担。
第三项，失业保险单位交纳2%，个人承担1%，按上海目前的居住证制度，你基本是
不能享受的，交了也白交（因为如果你失业，你就不可能持有居住证，而在上海的人才
类居住证中70%以上都是一年期的），而没有居住证，你就不可能享有失业待遇。
第四项，公积金，单位与个人各交7%，且全部计入个人帐户，只要你想在上海买房
就可以100%的享受，这一项是唯一对外地人有实际意义的待遇。不过本项不是强制性
的，因为现在的法律没有强制单位一定要为你交公积金，单位有权选择是否给你交，这
项待遇得看你的就业运气了。
尾语：现在的上海本地人和外地人的就业比例都快近3：2,每5个就业者就有两个外
地人，那么外地人还有一项为上海所作的最大一个贡献，就是税收，也就是在上海每年
的税收中有近40%是外地人所创造，这也是上海越来越繁华的原因之一。看完这些，你应
该不难想像出上海市府的良苦有心了吧，一句话“你的付出上海是需要的，你的负担还
是推回你老家去”这就是居住证比户口的好处，这也是上海市府热推居住证的原因，并
且推广范围已经加大至民工，因为民工相对于人才，是一个更大的群体，更有利可图，
这也是为什么市府规定民工要办居住证，前题必许是你已经交纳过综合合保险的原因。
（本来居住证只是一个居住证明，根本就没有必要与交保险挂勾的）
另外自己注：所以，现在很多实际情况就是，去了上海工作几年而因种种原因离开的朋友，你离开的时候，只能拿走自己之前交的那部分，也就是8%的养老金+2%的医疗保障+1%的失业保险+7%的住房公积金=18%的总工资，也就是你之前上交的，都可以拿回来。但是，公司为你交的，每年都有的 22%的养老金+12%的医疗保障+2%的失业保险+7%的住房公积金=43%的总工资，都无法带走，都属于上海市政府的了，用于统筹规划的。所以，你可以简单计算一下，假如是IT族，年薪10W，那么每年的10W*43%=4.3W，你是带不走的，如果你的工资更高，那带不走的部分就更多，而且这只是每一年要交的。知道实际是这种情况后，不论你是什么感受，对于最后拿不到上海户口的人来说，估计多数也只能很无奈。因为还是那句话，现实就是这样，要么接受，要么你就不去上海。
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