2010年9月苏州Honeywell面经 + 面试经验总结

2010年9月苏州Honeywell面经 + 面试经验总结

【前奏】
本来是太懒了，不想写这个面经的，但是经过朋友一提醒，觉得还是有必要整理一下整个面试经过，以备后用。

说起这个职位，其实还算是有点戏剧化的。
最开始机缘巧合，从一猎头朋友那得知，honeywell的一个测试部门，用他们的说法是做test的，以此职位对应的还有一个做嵌入式软件研发的职位，做software的，也是我喜欢的，但是被告知，已经招满了，所以，虽然我想投software的职位，但是没了。而这个test的职位，虽然不是很喜欢，但是在猎头朋友的督促下，最后还是打算去看看那个test的职位，然后填了份猎头给的，其公司所用的统一格式的简历后，交给猎头后，就等着通知去面试了。

本来也只是由于现在开始找工作，但是暂时其他投的个别的职位，还没消息，所以，打算去看看这个做test的，就当是涨涨面试经验了。

最开始的简历算是2010年8月24号（周二）就发给猎头了，然后接下来的几天，就是无声的等待了。
在等待的那几天里，也尽量努力逼迫自己，克服惰性，去练习一下口语，因为实在很惭愧的是，虽然之前自己在的是外企，但是还是很长时间没怎么用英文去交流了。

【在前台填职位申请表】
等了几天之后，得到可以去面试的消息，已经是2010年8月30号（下周一）了，通知下午2点去面试。
去的时候，到的太早，提前了近40分钟，在外面等了会，杯具的是，那会正赶上一天内，雨下的最大的时候，把裤子都淋湿了一些。。。
进去之后，结果到了一楼大厅，从前台工作人员那里得知，第一次过来面试的，都要再填个职位申请表，然后就拿了个单子去填，结果还嫌麻烦，自己带了笔，不想拿出来，然后让前台给了我支笔。。。
然后填了一会发现，那个申请表，由于是普适性的，所以很多内容，无法写的很清楚，然后就想起了，之前已经给公司发过自己的简历了啊，然后就跑去问前台，是不是之前发过简历，现在可以不用再填了？
前台一脸不高兴的说，还是要填的。无奈，只能继续去填完。。。其中看了下，背面是由面试官填写的一些内容，比如这个人面试后，觉得是否值得要，具体表现如何等等。

【HR MM的关于职位的解释】
填好了单子后，等了会，过来一个HR MM，带我到旁边一个小会议室，我以为就没她啥事情了，就直接等面试官了呢。
结果HR MM却和我说了一会关于这个职位的具体的一些情况，因为之前是从猎头哪里了解到这个职位的，可能和真正的职位需求并不完全准确，所以又和我说了说这个职位的具体大概的工作是哪方面的等等。

【第一轮面试】
然后就等了会，来了个test部门的leader，一个和我年纪差不太多的很干练的年轻小伙，就开始了真正的面试。
面试内容，也无非就是，自我介绍等，然后又问我英文如何，直接用英语了解，让我用3个词描述一下自己的性格等，结果由于没有完全地挺清楚，我就开始介绍的我的性格了。。。结果被纠正，说是用3个词简要描述一下。。。然后就简要描述描述了。。英文面完后，面试官开始给我介绍其test部门现在的工作，和普通所理解的软件测试，不太一样，主要是负责开发测试工具，去保证自动化生产线上产品出来的产品，是有质量保证的。做的工作也是开发测试工具的工作，而不是一般的使用测试工具去测试。又聊了几句，问这个职位方向，是否吻合我原先的期望，我说的基本吻合。又聊了会，包括让我提问题，我就问了贵公司最近2年，5年大概的规划之类的，然后面试官就简单介绍了一下近期部门的规划等等，然后面试就over了。

【第二轮面试】
握了个手，谢谢，告别一下，然后以为就结束了第一轮面试呢，结果，等了会，又来了个leader，（是新产品项目部的，算是做software的，又对我做了一些简单的面试，其中也包括简单的英文交流。最后又问我，比如是新产品相关的软件开发和已有产品，完成客户需求的软件开发，问我更倾向于哪个，我选了前者，更喜欢新产品方面的开发等等。
后来也让我问问题，我就问了我的疑问，我申请的是test的部门，为何你会来第二轮面试，然后才得知，第一个面试官面完后，觉得我可能更适合软件部门，而且大家可以自愿共享嘛，所以又让这个软件部门的leader来面试我，看看是否合适。然后我就问了，是否是招聘上的写的，要5年以上工作经验的，而我只有2年多工作经验，是否意味着就直接没机会了呢？然后得到的答案是，那个是招Senior资深的，其他Junior的，也可以考虑的，而目前这个软件方面，虽然已经招满了，但是目前也有招人的需要，只是暂时还要内部上报审批等，要走一个流程的，所以对外的消息是嵌入式软件的招满了，新的职位需求open出去，估计要等段时间应该就可以了。（事实表明，接下来几天，就确定还要继续扩招。。。，而且还要扩招好几个。。。）最后，我又问了下，如果我有机会参加接下来的面试的话，一般是谁面试，和大概会是什么样的。得到的答案是，如果有，那么面试内容也是更加general的，更加侧重你做人做事的方式方法方面的，相对技术方面的会比比较少。然后就是握手，谢谢，告别，等后续通知了。

然后就是继续在家等通知了。
效率还不错，后来通知是2010年9月1号（周三）下午3点，这次去之前，可以好好地睡个午觉了，呵呵。

【第三轮面试】
本来商量好，是几个leader，加上这边的老大manager，一起面试的，结果到了后，被告知，由于老大出差了，所以，暂时还是先几个leader面试。
被安排到一个5楼的会议室。不过，刚进5楼的那一刻，小小地感慨了一下，中间的过道，真是够宽，基本可以再放一个隔间了。。。后来得知，5楼是HR部门的人员，而在看过4楼研发部，相对拥挤的办公环境，才想起来，5楼办公隔间的过道之所以那么宽敞是因为HR部门人比研发部门少很多。。。

然后在会议室等了下，进来了3个不同小部门的leader，好像分别是软件部门，光学部门，硬件（电学or机械？）部门的leader。然后就开始了，还是先让我自我介绍一下。然后其他几个leader就开始问问题了。
整个过程，那么光学部门的leader貌似对我兴趣也不大，反正是一直没问我问题。。。
主要就是软件部门和硬件部门的那两个leader问我了。
其中先让你说手你们公司大概是做啥的，然后你是负责哪方面的工作。然后我就bulabula之类的说了一通。觉得自己说的都不是很好。。。然后又问，具体工作中，遇到哪些问题让你印象比较深刻的，然后你自己又是如何解决的等等。
幸好对这个问题，我之前有过准备，所以回答起来，还是比较逻辑清楚和到位的。
也问到，你和同事是如何沟通和交流的，然后举例说明。
后来又问到，你们公司那边，具体做事情的流程是怎么样的。比如对于软件研发，从需求定义到最后的实现等，你们是如何做的。以及你的工作的内容，即项目中的具体的需求方面，是从哪里获得的等等。这类问题，都是更加注重你公司做事情的流程，方式，方法等。其他的，也没多少问题了，主要就是这些方面的。都回答差不多了后。
然后几位就出去了，好像去找HR了，然后等了会，HR回来对我说，他们（几个leader）基本上没什么问题了。
然后，他们会把他们的意见反馈到manager那边的，如果到时候manager觉得有必要再面试你的话，那么就尽量不让你再跑过来，而直接电话沟通了。如果manager觉得没必要再面试了，那就直接可以定下来了。

之后，我就又是回去，再等通知了。。。

【第四轮面试】
到了2010年9月3号（周五），等到的通知是，manager那边，希望还是可以和你见面聊聊，所以，就是还得再去一趟。。。。
是猎头通知我的，问把时间定到下午1点是否可以，我一想，早死早投胎，所以就说好的。。。。
由于早上起来的晚，所以等中午吃晚饭，没啥时间再去准备了，躺床上闭了会眼，就去了。
到了后，不知啥原因，最后拖到了1点10分还多，过来了个女的，年龄看起来还好，也就30多吧，我第一反应是，怎么今天换了个HR，然后她带我到之前第一次面试的那个一楼的某个会议室，发现说最近在体检，把会议室占用了。。。
所以，说带我到楼上去吧。然后做电梯上去的过程中，我才问，您是？得到的答案是，这位就是几个部门的manager，就是一般意义上的女强人了，呵呵。manager说了具体中文名和英文名，结果由于偶的特殊的健忘的毛病，立刻就忘了。。。杯具。。。
然后我说了我的中英文名，然后说可能这个英文名会让你觉得奇怪，呵呵。又解释了，为何会起这个英文名，等等。
随便聊了几句，感觉manager给别人的感觉，还是很nice的。
然后去了4楼，研发部，进了那个会议室，然后还说，一般情况下，来面试的，我们是不太允许进入研发部的，而都是在一楼面试的，今天特殊，下面会议室被占用，所以带你来这聊聊了。
然后都找了个椅子坐下，就开始正式的面试了。
整个过程，感觉还是更加偏重做事情的方法和态度等方面。
让说说自己现在公司的大概情况，以及公司的优势和劣势（优点或缺点？）
以及未来对自己职业的规划等等。
期间，有个小插曲，聊到英语是个重要的沟通的工具的时候。其聊到，其有个（好像是）外甥女，然后上了大学，问其，英文是不是真的非常重要，是不是非要花太多时间，比如50%以上的学习精力，去学习英文，然后其还没继续说她的答案，我就发表了我的看法，我说，英文是个很重要的工具，至于要花太多多少精力去学，也没这个必要，但是是要花精力去学，学到自己觉得有了基本的听说读写的能力了，那就够了，也必须具体基本的能力，否则无法表达清楚自己的意思，那就不行。有了一定的基础，等以后有了具体的锻炼环境，通过锻炼和练习，自然会慢慢更加熟练。
说完了，才发现自己，貌似有点抢manager的话了。。。不过还好，其对我这个观点，看了还是基本认同的。
然后也问了我的英文能力，我说还行，然后manager也还是用英文和我交流了一下，不过个人感觉，我这次的发挥，比前面两次发挥的，好像还差一点，有点小杯具。。。
哦，还有一个问题，就是，你自己的弱项是哪些，工作中，遇到这类问题，遇到你的弱项了，是如何克服和解决的。
最后，让我提问，我差点说没问题了。不过想了想，又问了下，关于公司目前这边的组织架构，有哪些部门，以及各个部门之间的联系等等，然后得到了manager的肯定，说这个问题问的不错，呵呵。然后就介绍了目前的大概情况，其中说到了苏州这边，最近刚定下来，要作为honeywell好像是工程部还是其他部的全球研发中心，所以，最近在大量招人。（其临走时，还说有合适的，也可以帮忙推荐合过来。）
然后基本就差不多了，说是根据我的资历，觉得我开的期望薪资太高了，然后说只能给个以前工资基础上上浮20%。
然后又提了下，说是公司过短时间会根据个人的表现performance，表现够好的话，还会有个薪资的调整的。
然后问我，这个待遇，是否接受，是现在给答案，还是要再考虑考虑。如果接受，现在她就可以拍板定下来要我了。
我想了下，觉得之前看到的其他的一些机会，也不会比这个好多少，所以，就直接答应了，说接受。
然后说其他具体细节，之后HR会和我讨论的。

后来和别的朋友聊天，发现自己貌似是很草率啊，连1年发几个月的工资，是12还是13还是更多，都不清楚，就直接答应了。。
哎，貌似是很被动额。。。。

【苏州honeywell简介】
一直忘了说了，最后简介一下，苏州这边的honeywell，是前身是码捷科技有限公司，专门做扫描器的，可以说是业界领先的，2008年被honeywell收购了，作为scanning & Mobility部门。

【面试经验总结】
所以，此面试后，有些经验是要总结的：
1.一切皆有可能：
永远都要积极地准备和努力争取，因为你不知道将来会发生些啥，也可能遇到我这里的，面试某个不是很感兴趣的职位，结果又有机会去面了我感兴趣的职位，最后的最后，可以有机会进入感兴趣的职位。
因为，开始对嵌入式软件开发那个职位感兴趣的，无奈听猎头从公司那边得到的消息，已经招满了，新的职位，好像暂时没有open出来，所以只能劝我，让我去面试test的职位了。结果去了，却幸运地得知，嵌入式的软件的职位，现在有这个需求，只是估计还要走流程，要等段时间才能挂出来，也就是，还是有机会去做嵌入式软件的，而后来的面试的时候，就确定已经开发这些职位了。
所以，即使不是太感兴趣的职位，如果有时间，还是去看看，就算是涨涨面试经验也未尝不可。运气好了，可以得到更多有价值的信息。
2.面试前，也要准备和技术无关的那些方面：
普通的面试，我以为只要准备技术方面的就差不多OK了，结果这次面试，出乎我预料，很多方面的内容，和技术完全没关系。具体方面，包括，公司的概况，你负责哪些方面。公司做事情的方式方法。等等。更加偏重宏观。
整个面试，个人感觉，技术方面的考察，只能算占50%，余下50%就是考察你个人做人做事方式方法，和对公司和行业等的理解。
3.其他细节方面的，要注意的，也很多了：
（1）比如如果有英文面试，那就先写好英文介绍，最好背个滚瓜烂熟之类的，只要自己去做了，多少还是有些效果的，至少也增加点自己的底气，减少紧张程度。
（2）然后也可以对着自己的简历，去猜测面试官可能会问什么问题，然后自问自答，把所有自己想到的问题，都回答一遍，以备不时之需。
不过我是运气好，懒得弄这些，结果最后也幸运地搞定了，而且的确也没问太多简历上的东西，所以，也很是无语。
估计是每个公司都有自己不同风格和侧重点的。
（3）工作过的，对于之前工作，整理一下，遇到哪些问题，如何解决的，印象最深刻的是什么问题，等等。
（4）自己和同事之间是如何沟通的，举例说明。
（5）自己总会有弱点或弱项的，你自己工作中遇到弱项了，是如何克服和解决的。举例说明。
（6）可以的情况下，多多准备，宏观的大的方面，做人做事，公司的方面；微观的，简历上所涉及的所有东西，都去准备一遍，那结果肯定会好很多的。
4.像我另外一个朋友学习，可以的话，把之前面试的题目都整理一下，做个面试题库，这样，经验够多，准备够充分，就更有把握了。

5.其实，做任何事情，都要积极主动些，才会有更好的结果。此次找工作，关于找校友和朋友，投递瑞晟realsil和希捷，两者不论是否愿意去，是否能去成那些公司，那么期间，给了简历后，都要积极地多麻烦麻烦对方，问一下最新进展，是直接被拒了，还是有其他什么情况，要及时了解情况，才能达到很好的办事效率，否则就想realsil，该职位之前招了对应的人，结果都没用上，都被分到其他组了，因为这边关于audio的，暂时没有研发，audio的驱动研发方面，都在台湾，这边招audio的话，也应该是FAE方面的，而且之前已经招了2个此职位的，结果没用上，被分到其他组了，所以这些情况的结果就是，对于这个职位，完全没细问了，但是由于自己不及时跟进，及时去沟通了解情况，导致被拒了，也不知道情况，所以，以后还是要及时去了解了解最新情况。而关于希捷也是，自己麻烦朋友去找的关于固件工程师方面的，然后朋友找内部认识的人打听了，结果不是那位所在部门招人，是别的部门，但是那位一直想要去问我朋友，我对Linux驱动方面了解多少，我朋友就说挺了解的，也没法说具体的情况，因为自己没有及时跟进，没有及时和朋友沟通，否则沟通清楚，怎么说也会有更多的可能和机会。

总之就是，以后找工作的话，无论如何，做事情都要更积极些，和别人沟通方面，更主动些，这样了解最新情况，才能高效率地做事情，做好事情。

转载请注明：在路上 » 2010年9月苏州Honeywell面经 + 面试经验总结