苏州美名（M&M）面经
面试经过：
本来约定好的时间，2011年9月19日，下午1:00-4:00，因自己考虑要提前一点过去的，所以最后是很早就到了，然后12:50左右就去敲了M&M公司的门。前台按了下按钮，才可以打开门，进了公司，由前台领进去找HR，然后HR负责处理后续事情。
HR先是问了偶的名字，然后搞清楚是面试嵌入式的职位后，给了偶一份，面试之前都需要填写的调查问卷，然后把偶领去一个会议室后，偶就开始慢慢地填写资料了。
HR是个很nice的MM，提醒我，如果有任何问题，都可以去找她。当然，我也没啥问题，先填问卷再说。
资料分两部分，第一部分是，简单的个人信息的介绍，有一页纸；第二部分是，英文翻译，有两页纸。
内容方面，
个人简介部分，主要是基本信息，原先待遇，期望待遇等等，最后还有从哪里得知此招聘信息的，偶写的是招聘网站，然后被HR要求写详细点，比如51Job之类的，后来才知道，此项是为了了解招聘信息，从哪里发布的消息，对于公司自己方面招人，效果最好。偶此处是网上自己搜索的，然后去公司主页上确认的确有此招聘的。
英文翻译部分，大概有30个句子。不准用词典（和手机）。句子都是那些在工作中常见的一些内容。比如，我们公司提供高质量的产品。张先生今天不在公司。等等。所以是很简单，说是仅供参考你的英文水平。
这样看来，英文翻译，是考察面试者的英文书写能力，接下来的英文口语交流部分，考察的是英文口语的能力。
大概写了有10多分钟后，HR过来了一趟，结果由于偶还没写完，所以其只要先去忙别的了，又过了不到5分钟，偶写完了，拿着问卷，去找HR。
接下来，是技术主管Jerry来面试，中国人。
主要分两部分，一是根据你之前工作的内容，依次简介说明一下，其也会在过程中，有问题就会问你的；
二是简单的口语交流，主要就是对着你简历，随便再问些问题。
关于工作内容的复述方面，就是按照自己之前的工作，一点点介绍了，没有太多可以写的，其问的问题，主要也是关于开发过程中，所用到的软件平台：OS，编译器，debug工具等等，硬件平台：CPU等，但是偶尔也会问问其他相关问题，比如偶说到某款芯片是公司自己的芯片，然后其会问，此芯片，主要有哪些客户，然后如何提供整套方案给客户，大概有多长时间等等。
问完了项目内容，就是简单的英文交流了，其就是对着简历相关的，捡几个点，再问问相关的内容，看看自己用英文是否能准确和流利的表述清楚。
自己的总体发挥，还行。
当然，必然地也会问这个问题，为何要跳槽，为何要离开现在的公司。
然后偶就回答的偶的两点原因，一是觉得学习到技术不够多，而是待遇不高。
最后，对于我的期望薪资，又提了个问题，说是之前待遇和期望待遇相对，跨度有些大，然后偶就如实地回答了。
最后，是让你问公司有些问题，偶问了和职位相关，以后可能要做哪些工作之后，就over了。可惜的是，没有问未来公司的近几年的规划，至少是此嵌入式方面的规划。
全部面试完毕，其告知，公司面试分两轮，这个是第一轮技术面试。
无论第一轮是否过关，都会在一周之后通知你结果。如果过了第一轮，到时候再安排第二轮面试。第二轮内容大概是，有可能还会对某些技术细节再继续了解一下，详细谈待遇方面的事情，来公司入职前后的时间敲定等；
最后面试完毕，握爪，告别，离开。
总结：
1. 以后最好提前5分钟到，而不要提前10分钟甚至更多，这样容易让人家安排起来很麻烦。
2. 很早之前开发的内容，后来都有点记不太清了，所以还是有必要再回去看看代码，多多回忆一下的。
3. 其实，最后的最后，给你机会问公司有哪些问题要问的时候，是最考验你的。要好好准备。需要问的:此职位的工作内容范围，此部门的近3,5年的发展规划，公司有哪些培训内容可以帮助员工进步的。
【二面】
过了一周后，去二面。
提前不到5分钟进去，这下HR说，这下很准时。。。
然后继续到会议室等待，面试官正在开会，要等会才有空。
等了会，面试官过来了，而且还带了另外一位，经介绍知是负责嵌入式方面的。
所以，算是二面开始了，负责整个技术的主管和嵌入式方面的负责人。
然后就开始了。
嵌入式负责人，问了我，让我再将原先做过的项目，简单概要一下，
介绍一下，对应所用的软件和硬件平台分别有哪些。
然后就balabala地说了一堆。
期间，其捡了其关心的，问偶是否做过Renesas的M16C系列的，偶实话实说没做过。
说完了这个，其又问了关于嵌入式的一些知识，
包括，说说segger OS的任务调度的大概原理，
然后其调度是基于什么机制的。
然后再让偶谈谈对嵌入式系统中的任务的理解。
基本就这些了。因为偶对FiledBus不熟悉，其也没法问。
然后负责技术的主管，又简单地对照偶的简历，简单问了些。
就Over了。
然后说这次还不能给结果，要在等一周，那就是国庆之后了。。。。
然后问偶有啥问题，偶问了问母亲嵌入式这个部分的大概情况。
说是目前今年打算招3个，已经招了2个了。
明年看业务情况，如果有需求，也可能会继续招。
然后就没了。
就结束了。
回去等结果了。。。
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